Интересная тема. Я вот на своей работе 9-й год. На первой проработала 3 года, напряжение нервное было жутким, ушла уже, когда совсем достали. И на этой не все устраивает, но мешает СТРАХ.
1) Страх новых отношений. Моя некоммуникабельность.
2) Страх остаться вообще без работы. Кормить меня некому. Когда уходила первый раз, был еще муж.
3) Страх не справиться с новой работой. Я к этой привыкла и больше ничего не умею.
4) Страх - куда я со своей зависимостью в новый коллектив. Тут уже все привыкли, что постоянно жую. Да и время позволяет. А с другого места меня в два счета выгонят, если заметят.

Вот и сижу, хотя есть недовольство:
- начальником и его авторитарностью;
- вообще содержанием работы - не мое, хотела бы заниматься другим;
- наличием свободного времени, которое я провожу в интернете, попутно зажевывая какой-нибудь едой. Парадокс, это мне мешает, но и боюсь с этим расстаться.

В общем, работник я никудышний. Одно хорошо: здесь платят зарплату, на которую можно жить. И я не теряю надежды, что я смогу измениться так, что избавлюсь от зависимости и стану более свободной, чтобы найти работу по душе.

_____________
Развитие личности — это харизма и одновременно проклятие:
первое следствие этого развития есть сознательное и неминуемое обособление отдельного существа
из неразличимости и бессознательности стада.
/Карл Густав Юнг. "Становление личности"/

Катрин, ну как там?
Очень тебя поддерживаю.
Сама еще не занялась поисками работы ...

во вторник выхожу на стажировку!!! УРА!!!!

На три дня, а там посмотрят на меня, я-на них и будет все известно(парень)))))

А на другой мне директор поравился
я сначала туда хотела, а потом поняла, что я туда хочу не из-за работы, а того самого директора. Хорошо, что я это сразу раскусила, тк условия работы мне не понравились))
Вот так диктует мое сознание)))


_____________

Вот что нашла.
Думаю, это надо мне знать, а может и выучить)))

"9 признаков достойной работы
Невозможно долго работать или заниматься какой-либо деятельностью там, где нет следующих важнейших факторов.

В. Рузова в своей лекции «9 признаков достойной работы» говорит, что невозможно долго работать там, где нет:
1. Уважения. Человеку не рекомендуется находиться долго, где его не уважают.
2. Друзей. Невозможно долго находиться там, где нет друзей.
3. Возможности постоянно обучаться. Место, в котором нет возможности обучаться тоже не приспособлено для работы.
4. Людей богаче (тех, кто больше преуспел в работе, кто может быть примером, у кого можно поучиться). Должно быть присутствие вокруг нас людей, которые хоть немного нас богаче.
5. Продуманной заботы о людях. Руководство не только выдает зарплату и руководит, но и заботится.
6. Благотворительности (а следовательно милосердия и сострадания). Надо работать там, где существует благотворительность.
7. Врача, занимающегося профилактикой и лечением профессиональных заболеваний. На работе требуется присутствие врача.
8. Заботы об отдыхе и восстановлении сил. Работать можно только там, где руководство заботится об отдыхе.
9. Культуры. Ваши сотрудники должны быть более-менее культурными людьми.
10. Достойной оплаты труда. Зарабатываемых денег должно хватать на жизнь."

_____________

Если честно, сомневаюсь, что где-то есть работа, где удовлетворяются все эти 10 потребностей.

На моей работе нет половины почти. Особенно пункт 10, да...

_____________
Есть те, кто несут хаос и разрушение.
Есть те, чья ноша - добро и любовь.
Есть и третьи, что несут порядок и справедливость.
И есть я.
Я несу пакетик.

даааа, это был бы раааай
Хотя есть люди, от работы кот получают удовольствие и любят ее. Наверное, эта работа для них из той серии. Хотя не могу утверждать, тк сама пока не знаю лично таких людей.

_____________

Катрин, спасибо тебе огромное за тему. Она меня очень поддерживает.
Пройдусь по пунктам ...
1. Уважения. Человеку не рекомендуется находиться долго, где его не уважают.
Нет ...со стороны начальства
2. Друзей. Невозможно долго находиться там, где нет друзей.
Есть..., но это скорее клиенты
3. Возможности постоянно обучаться. Место, в котором нет возможности обучаться тоже не приспособлено для работы.
эта возможность есть
4. Людей богаче (тех, кто больше преуспел в работе, кто может быть примером, у кого можно поучиться). Должно быть присутствие вокруг нас людей, которые хоть немного нас богаче.
Хм...у нас вообще коллектив - ты да я да мы с тобой ...
5. Продуманной заботы о людях. Руководство не только выдает зарплату и руководит, но и заботится.
Сложно с этим.... где-то да, а где-то - нет
6. Благотворительности (а следовательно милосердия и сострадания). Надо работать там, где существует благотворительность.
Хм... не очень понимаю, про что это, но вроде есть
7. Врача, занимающегося профилактикой и лечением профессиональных заболеваний. На работе требуется присутствие врача.
Нет. В нашей организации это это просто невозможно на данный момент, да и смысла я не вижу, когда три сотрудника всего.
8. Заботы об отдыхе и восстановлении сил. Работать можно только там, где руководство заботится об отдыхе.
Нет этого.
9. Культуры. Ваши сотрудники должны быть более-менее культурными людьми.
Хм ...
10. Достойной оплаты труда. Зарабатываемых денег должно хватать на жизнь."
Эххх.

А теперь про мою прошлую работу в большом проектном институте.

1. Уважения. Человеку не рекомендуется находиться долго, где его не уважают.
Было уважение
2. Друзей. Невозможно долго находиться там, где нет друзей.
Очень хорошие отношения и в колеективе был человек, которго я знала задолго до прихода на эту работу и мы дружим до сих пор.
3. Возможности постоянно обучаться. Место, в котором нет возможности обучаться тоже не приспособлено для работы.
Была
4. Людей богаче (тех, кто больше преуспел в работе, кто может быть примером, у кого можно поучиться). Должно быть присутствие вокруг нас людей, которые хоть немного нас богаче.
Были
5. Продуманной заботы о людях. Руководство не только выдает зарплату и руководит, но и заботится.
Было.
6. Благотворительности (а следовательно милосердия и сострадания). Надо работать там, где существует благотворительность.
Опять же, я не очень понимаю, про что это.
7. Врача, занимающегося профилактикой и лечением профессиональных заболеваний. На работе требуется присутствие врача.
Был
8. Заботы об отдыхе и восстановлении сил. Работать можно только там, где руководство заботится об отдыхе.
Было
9. Культуры. Ваши сотрудники должны быть более-менее культурными людьми.
Да.
10. Достойной оплаты труда. Зарабатываемых денег должно хватать на жизнь.
Хорошая зарплата была.

И вот с этой работы я уволилась. Меня позвал к себе муж. Но и я как работник не тянула свои обязанности. И, по- большому счету, мне перестала нравится работа. Начальство было радо, что я ушла сама - им было бы очень тяжело меня уволить, человек-то хороший
А на моей настоящей работе почти все пункты не работают... Но я очень люблю свою работу и с сожалением увольняюсь...
Так что вот так все неоднозначно.