Скрыть опции темы

спасибо, Киса

Вот тут нашла.
Вместо ЕКТС действует с 2008 года, оказывается, - рекомендуемые нормы оплаты труда (по-моему - я не вчитывалась - без учёта стимулирующих выплат. Т.е. это то что гарантируется.. минимум)

Это сообщение отредактировал Aленька - 27.12.2012 - 07:56

А есть ещё такие компании, может и не в тему, которые платят по минимуму, а пускают сотрудникам пыль в глаза, манипулируют и внушают, что они работают в самой престижной в самой лучшей компании. Очень умело манипулируют. А народа, который зависит от жажды похвалы и зависимого от статуса всегда найдётся очень много. Они работают с убеждением, что им просто повезло, что они там работают. И работают на полную катушку за небольшие деньги. Очень умело все делают.

По-моему, сейчас на такое мало кто клюёт.
Однако есть и другие факторы типа соцпакета или стабильной зарплаты.
На той же железной дороге з/п может быть и намного ниже, чем в коммерции, однако в случае потрясений (хоть личных, типа проблем со здоровьем, хоть общих, типа кризиса в стране или в мире) шансы остаться "на плаву" гораздо выше.

Возможные источники информации:
- заявленная средняя зарплата по отрасли - например, вот http://rzd.ru/enterprise/public/rzd?STRUCT...rId=5039&id=244 (внизу страницы);
- фактические зарплаты знакомых, друзей, родственников, работающих в этой сфере;
- профессиональные форумы.

Мне кажется, что величина зарплаты, которую готовы платить конкретному работнику за конкретный объем работы (функционал) - это минимальное из
трех (это касается только работы в коммерческих организациях):
1. рыночной цены;
2. личных внутренних запросов работника;
3. возможностей организации-работодателя.

1. Рыночная (равновесная) цена - цена, при которой наступает равновесие на рынке в процессе взаимодействия спроса и предложения. Чем более востребованная профессия - тем больше зарплата. То есть недостаток в специалистах приводит к росту рыночной цены, а переизбыток - к снижению рыночной цены.

2. Если человек в себе неуверен, то работодатель это почует и постарается "сбить" цену.

3. Как бы ни были высоки рыночная цена и величина внутреннего запроса (уверенности) специалиста, организация не может "прыгнуть" выше своих возможностей. Если организация не в состоянии платить рыночную цену, руководители будут стараться привлечь сотрудника чем-то еще помимо зарплаты - перспективами, и/или всякими прочими пряниками.