Скрыть опции темы

Всем привет!

Заранее прошу прощения. Пост длинный.

Бывало ли у вас, чтобы кто-то в малой группе начинал тянуть одеяло на себя?

Пример
Хожу на живую малую группу. Мы начали с первого шага. Сейчас на третьем. И у нас есть два человека, мнение которых выходит важнее остальных. Первый из них собственно группу и организовал. За это ему, конечно, спасибо. Но я не в первый раз сталкиваюсь с тем, что в вопросах организации у него решающий голос. К примеру, когда стал вопрос о переносе дня собрания мы не сошлись на дне недели. Всем кроме меня было удобно в понедельник и четверг. Я попросила поставить четверг, т.к. в понедельник работаю допоздна. Этот человек безапелляционно заявил: "мне больше подходит понедельник, поэтому собрание будет в понедельник." И все. Группа молчит. Потом этот же человек мне высказывал, что я опаздываю на собрания, начало которого по его решению перенесли на полчаса раньше, хотя все прекрасно знают, что я физически не успеваю доехать вовремя. Другая ситуация: у нас была участница, которая нарушала дисциплину. Секретарь неоднократно поднимал вопрос о вынесении хотя бы предупреждения. Этот человек сказал:"она останется, и нечего тут обсуждать", и вопрос больше не поднимался.
Другой пример: в группе есть человек, который все воспринимает на свой счет,и порой очень грубо даёт оценку высказываниям других участников в духе: "Мне не понравилось, что она это сказала, я сюда пришел, не для того, чтобы слушать об..., Я не хочу слушать, как..." - всегда раздраженно и в директивной форме. Причём, этому человеку один раз замечание, что он много грубит, сделала только я. Остальные молчат. А я считаю подобное поведение оскорбительным.
Описанные ситуации неединичные. На мой взгляд, эти люди позволяют себе лишнего. Однако, группа никак не реагирует на их поведение. Меня раздражает, что появляются люди, которые не могут не тянуть одеяло на себя. Мы же выздоравливать пришли, а не самоутверждаться.
Вот у меня вопрос: кто-нибудь сталкивался с подобным? Как мне, по-вашему, следует поступить? Я, конечно, могу покинуть группу найти другую, но мне жалко это делать, так как с остальными членами группы у меня прекрасные отношения. Но меня не покидает ощущение, что голос некоторых членов группы весомее остальных. Как поднять этот вопрос на рабочем и не спровоцировать конфликт? Это вообще возможно?

Можно договориться с другими, чтобы отделится в новую и продолжать без этих. А можно и другую организовать. Я не терпел , а быстро менял, делал как мне удобно, учитывая традиции.

Спасибо за ответ.

Не представляю, правда, как это сделать. Плюс у многих существует установка, что должно быть как можно больше людей в группе.
Откровенно говоря, мне было бы намного комфортнее, если бы этих двоих не было в группе, но складывается ощущение, что это только моя проблема (

Привет! Во первых, есть смысл в таких ситуациях напоминать о правилах в группе. Во вторых стоит попробовать обсудить этот вопрос на рабочем собрании. В третьих, если уж вообще никак, лучше подумать о своем комфортном пребывании в данной группе. В четвертых, вообще всегда стоит говорить что не нравится, желательно сразу. Границы никто не отменял! Иначе о выздоровлении можно толь ко мечтать.
Всего хорошего.

Инженер на сотню рублей, привет! Из твоего описания не очень понятно - есть у вас голосование в принципе или нет? Есть ли в правилах пункт, что решение принимается большинством голосов? Кто что сказал - это его дело, а за что проголосовало большинство - это и принимается. Групповое сознание.

ну даже если и конфликт...Я их тоже боюсь и избегаю по возможности, но в таких ситуациях важнее здоровая атмосфера на группе, без авторитетов и непрошенной обратной связи. Начинать в любом случае надо с правил, как мне кажется. насколько они позволяют обеспечивать безопасность на группе. И предложить внести изменения, если надо


Это сообщение отредактировал lv2003 - 27.06.2019 - 15:08

Конфликт уже есть внутри. Либо предать себя и своё выздоровление, либо бороться.

Спасибо за ответ. Так человек,который все время грубит и считает, что он просто говорит о том, что не нравится. Только у него настолько широкие границы, что их просто невозможно не нарушить. В общем, он мне крайне неприятен

Вот не знаю, стоит ли покидать группу только потому что мне неприятен один человек. Я опасаюсь, что, придя я в другую группу, там тоже будет кто-то, кто мне неприятен или кто-то, кому не нравлюсь я.

Я тоже так считаю, только не знаю, как поднять вопрос так, чтобы это не звучало как обвинение и без перехода на личности(

Согласна. Просто воспринимала группу, как безопасное место, где можно ничего не опасаться и не надо быть готовой к обороне. В борьбу ввязываться или перевоспитывать кого-то не хочу, так как у меня в ВДА другие цели, но конфликт есть безусловно. Вы правы.

Спасибо за ответ. Так человек,который все время грубит и считает, что он просто говорит о том, что не нравится. Только у него настолько широкие границы, что их просто невозможно не нарушить. В общем, он мне крайне неприятен

Вот не знаю, стоит ли покидать группу только потому что мне неприятен один человек. Я опасаюсь, что, придя я в другую группу, там тоже будет кто-то, кто мне неприятен или кто-то, кому не нравлюсь я.

Я тоже так считаю, только не знаю, как поднять вопрос так, чтобы это не звучало как обвинение и без перехода на личности(

https://join.skype.com/invite/emgox6dniLCp

Напиши в скайп, могу обсудить.

Инженер на сотню рублей
Разрешение конфликта может быть таким.
1. Я делаю программу, путем ответов на вопросы и получения идентификации. Вокруг больные люди (как я)), и мне все равно кто там что делает, а я выздоравливаю.

У меня был такой вариант. Я писал много, хорошо, и по сути задавал темп окружающим. Любые выпады воспринимал, как кашель больных людей.


2. Борюсь за соблюдение правил всеми участниками . (а иначе зачем их писать). Либо соблюдают, либо новая МГ.
Так я тоже делал, но было людей меньше.


Минусы и плюсы есть у любого варианта.

Очень отзывается ситуация, т.к. больных людей много. А голосование и правила группы - это да. Коллективный разум он же ВС. Иначе это нездоровая группа, когда все решает один человек. Я тоже хотела из группы выйти, т к у нас в группе свободного общения в ватсапе был мат, критика и оценки. Приняли голосованием без мата, оценок, критики и агрессии. Да, не все пока получается. Да, жалко было уходить, но новую группу найти и организовать точно можно, если ситуация не меняется. Так себя можно ещё больше травмировать, чем есть. Я стояла у истоков малой группы, сейчас притираемся... Как то так. Спасибо что прочитали...И удачи))

Привет. Спасибо. Если ещё актуально, вечером постучусь.

Извини, что долго не отвечала - была в командировке.

Спасибо за ответ. Я тоже пришла к мысли, что надо выбирать из двух вариантов. уже склоняюсь ко второму, хоть и не хотела сначала покидать группу, но пока не приняла окончательно решения. Есть пара людей, с которым хотела бы продолжить общение, но думаю, что оно автоматически сойдёт на нет, как только я уйду.

В любом случае спасибо большое за опыт.

Я сменила несколько групп перед тем как найти нормальную МГ с адекватными, теплыми людьми, соблюдающими границы. В ней мне было наконец-то комфортно и безопасно.
Это был очень неприятный и разочаровывающий опыт, но в итоге я всё таки нашла.
Перебирать группы и искать, где комфортнее - нормально. Да и по жизни вообще это нормально. Бросать, отвергать то, что не нравится. Мне бы хотелось, чтобы это происходило у меня естественнее и легче. Но пока я склонна трагедизировать.

Конфликты в МГ были, но мы их решали.
На мой взгляд тут можно поразмышлять о второй традиции, когда один человек принимает решение, а не групповое сознание.
+ из моего опыта, участники которые ходят на простые собрания начинают сильно отличаться от тех, кто ходит просто на малую группу. Со временем эта разница стала все более очевидной.

И еще один момент. Группу создал не инициатор, а ВС и групповое сознание, каждый из членов группы внес свою лепту и свой вклад, без них группа не существовала бы. Поэтому группа не одного или двух людей, а всех членов.

Это сообщение отредактировал Merk78 - 24.07.2019 - 00:53